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股票期权—金手铐的诱惑

更新时间：2007-2-14 0:54:08　文章来源：股票知识网

2005年8月5日在NASDAQ上市，发行价27美元，开盘即跳升到66美元，第一个交易日以122美元收盘。目前总市值大约在45-50亿美元之间波动(折合人民币360-400亿元)。几乎是在一夜之间，百度又为这个世界批发出一群亿元、千万、百万富翁
。百度“土鸡变凤凰”神话冲击着这个时代创业者的神经，也把人们的视线又一次牵向了其背后的一个企业发展迷题——股票期权。

　　百度上市当天，百度股票收在122美元，接近其发行价的5倍。因此，包括百度总裁李彦宏在内的7名高管身价更是均已过亿。业内人士则分析，除去7名百度高管之外，以百度现在股价估计身价，百度应还有老员工身价过亿。这就意味着百度将至少拥有8位身价过亿的亿万富翁。在上市成功之后，百度普通员工也身价倍增。现在的百度已经拥有近240名百万身价员工和50位的千万身价员工。

　　据悉，百度一直实行员工期权制度，早期的创业员工在为百度任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。百度成立之初，就制定了完善的期权分配方案。2004年4月，百度内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。10多名在百度拥有股票却因各種原因离开百度的人，也先后被百度人力资源部用尽各種方法找回签署法律文件，追授拆分后的一倍股票。百度合理的期权制度使得百度上市之后百万富翁如雨后春笋，破土而出。据说，从凤凰卫视跳槽加盟百度的副总裁梁冬拥有0.4%的股票期权，这意味着他身价也有1.3亿人民币。不过，些期权至少要半年后才能兑现，目前还仅仅是纸上财富。虽然如此，总让人看到一些希望。设想一下，如果不是这股票期权，这百度上市与公司高管和业务骨干又有何干？积极性又从何谈起？

　　于是，专家们说，制度很重要。期权激励，是中小企业的独特优势，它可以转变成为中小企业发展的巨大动力。据记者调查，目前，國内创业期的中小企业，尤其是科技型中小企业，展开了激励制度创新的热潮，期权这只金手铐能否成为中小企业腾飞的翅膀？

　　把400万变成2.6亿的故事

　　通过什么办法能使400万美元变成2.6亿美元呢？

　　甲骨文CEO埃利森给出的答案是——4年不领工资，条件是把这笔工资换成股票期权。结果这400万美元的薪金4年之内翻了65倍之多！这就是2003年美國第九大富豪快速敛财的方法。

　　到2003年9月，埃利森共拥有甲骨文26.4%的股份，市值大约为190亿美元，《福布斯》认为他是美國的第九大富豪。

　　2003年9月1日，年近60岁的甲骨文董事会主席埃利森的工资数量又出现在工资单上，这是他4年来首次愿意领工资，未来一年内埃利森的年薪为90万美元。他还可能拿到410万美元的奖金，前提是甲骨文在2004年5月结束的新财年能实现盈利目标。在1999年6月，埃利森同意放弃每年100万美元的薪水换取4000万股甲骨文的股票期权，到2003年正好4个年头，埃利森放弃的年薪总共400万美元。

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